Haven Amsterdam_Pantar

Martijn Nieveen, teamleider

Martijn werkt sinds november 2012 bij Pantar. Daarvoor was hij manager bij een uitzendbureau. Als teamleider Detacheren geeft hij nu leiding aan vijftien medewerkers die post bezorgen op IJburg.

 

‘PostNL vroeg Pantar de post te bezorgen. Dit werk was helemaal nieuw voor Pantar. Als pioniers gingen we met een projectteam van start. Ik ben een team gaan samenstellen van medewerkers en had intensief overleg met de opdrachtgever over het inrichten van de werkzaamheden. Je staat daarin niet alleen. Ik werd daarin goed ondersteund door mijn leidinggevende en de manager werkeenheid. Waar nodig vraag ik andere afdelingen om hulp.’

 

‘Het was wennen voor de Pantarmedewerkers. De meesten deden hiervoor productiewerk op een werkplek bij Pantar zelf. Opeens waren ze buiten aan het werk. Stapje voor stapje heb ik ze meegenomen in het werk. Dat lukt het best door goed te kijken naar mensen en soms ook gewoon te proberen. Een enkele keer moet je mensen letterlijk een zetje geven. Zo moest ik een medewerker echt de brug naar IJburg overduwen. Medewerkers waarvan werd gedacht dit werk niet te kunnen, bezorgen nu volledig zelfstandig de post. Dit geeft je energie.’

 

Mijn werkdag

'’s Ochtends begin ik met de administratie, check ik of er verzuim is en maak ik de planning voor de komende dagen. Rond 10.00 uur komt de post binnen. Ik deel de posttassen uit en de medewerkers vertrekken op de fiets de wijk in. Tussendoor ben ik ook veel in de wijk voor contact met de medewerkers. Na de lunchpauze lopen ze nog een tweede wijk. Wie klaar is, gaat een ander helpen. Na afloop maken we met elkaar ons pandje schoon en doen we het fietsonderhoud.’

 

Verbinden

‘Dat medewerkers een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, betekent niet dat ze het werk niet aan kunnen. Je moet veel meer uitgaan van wat mensen wel kunnen en ze een kans geven. Mijn ervaring is dat je het beste uit mensen haalt door te benadrukken dat ze belangrijk zijn. Ik doe dat door successen te delen en het ook te vertellen als het niet goed gaat. Zwakkere collega’s koppel ik aan betere. Ze trekken elkaar omhoog. Hoe meer je uit je mensen haalt, hoe beter dat voor het bedrijf is. Het mooie is dat de medewerkers echt werk doen wat er toe doet. Je ziet dat de medewerkers hierdoor groeien.’

 

Ondernemend

‘Het meest uitdagend in mijn baan bij het uitzendbureau vond ik het werken met mensen met veel problematiek. Een uitzendbureau is veel commerciëler. Wat ik leuk vind aan werken bij Pantar is dat Pantar steeds meer die commerciële stap gaat maken. Je krijgt de ruimte om mee te groeien met de organisatie. Niet alles staat vast. Ik vind het uitdagend mee te helpen de lijn uitzetten in de verandering. Als teamleider moet je ondernemend zijn. Heb je het vandaag onder controle, is het morgen weer anders. Daarbij moet je niet bang zijn en durven risico’s te nemen. De post moet elke dag bezorgd worden. Je hebt geen excuus om het niet te doen.’

Martijn Nieveen
Ik wil het maximale
uit onze
mensen halen
Martijn Nieveen, teamleider
Bekijk de vacatures